Recruitment · detacherering · werving & selectie

Website laten maken voor recruitment: kandidaten én opdrachtgevers in één machine

Voor recruitment- en detacheringbureaus die CV’s en opdrachtgever-leads in één snelle pipeline willen.

Twee kanten van de markt, één automatisering. Kandidaten: vacaturepagina + CV-upload. Opdrachtgevers: intake “zoek een specialist”. Ads → landingspagina → automatisering → WhatsApp → matching. Geen losse mailboxen per consultant.

Scope je automatiseringen Check je leadlekken

Recruitment — Onlinemagneet OS in de praktijk — CV-sollicitatie **Kandidaat → intake**

De foto is de wereld van Recruitment. Het OS eronder: lead binnen → automatisering → jij alleen de uitzondering.

Wat er verandert voor Recruitment

Niet nóg een mooie site. Leads binnenkrijgen, daarna automatiseren. Website erbij als de basis ontbreekt.

Zonder OS

Formulier → mailbox
WhatsApp-chaos
“Wie belt deze?”
Ads zonder opvolging

Met Onlinemagneet

Funnel met kwalificatie
Lead direct in het dashboard
WhatsApp + taak in seconden
Pipeline tot klant

Leads genereren

Voor Recruitment begint het bij intentie — niet bij een visitekaartje-site. Ads en Google landen op CV-sollicitatie. De bezoeker laat type klus, locatie en urgentie achter. Jij koopt geen likes; je koopt een aanvraag die het OS al begrijpt.

Automatiseren

Daarna het werk dat nu op kantoor blijft liggen: Opdracht-intake, Kandidaat-nurture, No-show interview, Offer-follow-up. Elke trigger heeft stappen. Jij keurt de uitzondering goed. De rest gaat vanzelf — zichtbaar in het dashboard, niet in een privé-WhatsApp.

Website erbij als basis

Heb je al een site die converteert? Die koppelen we. Is de voordeur zwak of afwezig? Dan bouwen we landings die de funnel voeden. De site is geen product op zich — het is de deur naar de automatiseringen.

Het dashboard — live voor Recruitment

Mission Control: pipeline, taken en automations. Dit is waar de leads landen — niet in de mailbox.

9Opdrachtgevers 22Kandidaten 4Interviews 3Shortlists

Live voor Recruitment

Pipeline nu

Brief 9
Search 5
Shortlist 4
Offer 2

Automations zojuist

4m Nieuwe opdracht IT → search-taak consultant

Open het dashboard

Automatiseringen die we voor Recruitment zetten

Elke kaart is een echte keten: als dit gebeurt → dan dit. Jij keurt de uitzondering.

Opdracht-intake Als Funnel: rol / fee / urgentie

1Brief in CRM
2Search-taak
3SLA-clock

Geen “stuur de vacaturetekst even”.

Kandidaat-nurture Als Niet-fit nu

1Talentpool-tag
2Re-engage 90d

Database werkt i.p.v. stof.

No-show interview Als Niet verschenen

1Herboek
2Opdrachtgever-update

Minder gaten in de agenda.

Offer-follow-up Als Voorstel uit

1Dag 1/3
2Counter-alert

Offers sterven niet in stilte.

Dit is het werk dat wij automatiseren voor Recruitment. De website is de voordeur — als die er nog niet is, bouwen we die erbij.

Leads binnen · website erbij · daarna het OS

Drie lagen, één opdracht. Scope op de groeicheck — alles op aanvraag.

Website erbij (basis)

Geen losse brochure. Landings die de funnel voeden — voor Recruitment o.a.:

Vacature laten vullen
Interim
Executive
Kandidatenportaal

Leads binnenkrijgen

Ads en organisch landen op de juiste intentie — niet op “neem contact op”.

LinkedIn
Google werving
Job boards → landing

Daarna: automatiseren

Elke lead in het dashboard. WhatsApp, taak, eigenaar, follow-up. Jij houdt de uitzonderingen.

Scope dit voor jouw bedrijf

Zo werkt de leadmachine

Eén keten — geen losse tools.

Google/Meta/LinkedIn
Vacature- of klantfunnel
CV / intake
automatisering
WhatsApp
Match → plaatsing

Herken je dit?

CV’s liggen in Outlook terwijl LinkedIn-DM’s ontploffen
Consultants weten niet of een kandidaat al is benaderd
Opdrachtgever-leads verdwijnen tussen delivery-druk
Geen inzicht welke vacaturepagina’s converteren
Dubbele benadering van dezelfde kandidaat schaadt het merk

Wat je concreet krijgt

Automatiseren en leads genereren. Website alleen als de voordeur dat nodig heeft.

Website erbij (basis)

Landings die de funnel voeden. Als de voordeur ontbreekt of niet converteert, bouwen we die erbij — geen losse brochure-site.

CV-upload / vacaturefunnel

Kandidaat: rol, ervaring, CV. Opdrachtgever: profiel, urgentie, budgetindicatie.

Automatiseren & opvolging

Leads, pipeline, WhatsApp en taken in één dashboard — heel je team ziet hetzelfde. Jij houdt de uitzonderingen.

Ads + WhatsApp-opvolging

Campagnes op knelpunt-rollen; eerste reactie naar kandidaten binnen minuten.

Typische situaties

Herkenbare scenario’s waarin de leadmachine het verschil maakt.

Schaarse tech-rol

Vacature-LP + CV-upload; WhatsApp binnen minuten — snelheid wint kandidaten.

Opdrachtgever zoekt specialist

Intake-funnel met urgentie; accountmanager krijgt taak met profielsamenvatting.

Open sollicitatie

Algemene CV-flow met niche-tags; matching later zonder mailbox-zoektocht.

Campagne op knelpunt-functie

UTM per vacaturepagina; rapportage toont welke rol ads terugverdient.

Wat je concreet wint

Dubbele funnel

Kandidaat én opdrachtgever — gescheiden flows, gedeeld overzicht.

CV-upload in automatisering

Geen zoektocht in bijlagen; alles aan de lead.

Snelheid op kandidaten

WhatsApp binnen minuten — daar winnen bureaus.

op aanvraag

Heel het bureau, onbeperkt consultants — geen seat-gedoe.

Van vacatureklik naar matching

Vacaturepagina’s zonder tracking zijn visitekaartjes. Wij maken ze tot leadkanalen: CV-upload of sollicitatie → automatisering → WhatsApp → status tot plaatsing. Aan de andere kant: opdrachtgever-intake met profiel en urgentie. Twee funnels, één waarheid over wie wat opvolgt. Zo win je snelheid op kandidaten en verlies je minder klantleads tussen delivery-druk door. Dat wint plaatsingen op snelheid én overzicht.

Kandidaatflow: rol, ervaring, CV-upload
Klantflow: profiel, urgentie, contact
Pipeline: nieuw → gesproken → voorgesteld → geplaatst
UTM per vacature en campagne

Waarom mailbox-recruitment faalt

Outlook en LinkedIn-DM’s schalen niet mee met het bureau. Niemand ziet of een collega de kandidaat al sprak. Opdrachtgever-leads verdwijnen tussen delivery. Een leadmachine dwingt eigenaarschap: elke CV en elke intake heeft een eigenaar, status en historie — tot plaatsing of nette afsluiting. Dat beschermt je merk tegen dubbele benadering en gemiste deals. Dat wint plaatsingen op snelheid én overzicht.

Geen dubbele benadering
Opdrachtgever-leads niet ondergesneeuwd
Meet welke vacaturepagina’s converteren

automatisering voor het hele bureau

Consultants, sourcers, accountmanagers — groei mag niet per seat bestraft worden. Onlinemagneet kost Op aanvraag per maand voor het hele bureau — onbeperkt gebruikers. Iedereen werkt in dezelfde pipeline, met WhatsApp gelogd aan kandidaat of klant. Nieuwe consultants starten zonder licentiegedoe; niches en vestigingen delen één standaard tot plaatsing, zodat dubbele benadering verdwijnt en snelheid behouden blijft.

op aanvraag · onbeperkt team
Toewijzing op niche of consultant
Historie tot plaatsing zichtbaar

Snelheid als concurrentievoordeel

Kandidaten kiezen het bureau dat als eerste serieus reageert. Automatische WhatsApp-template bij nieuwe CV, taak voor de juiste consultant, status zichtbaar voor het team: zo win je uren op concurrenten die nog in de gedeelde inbox zoeken. SLA’s en escalaties houden de snelheid vast, ook als het volume piekt — zonder dat eigenaarschap verdwijnt. Dat wint plaatsingen op snelheid én overzicht. Dat wint plaatsingen op snelheid én overzicht.

Template-response binnen minuten
Eigenaar per kandidaat
Escalatie als SLA dreigt te breken

Twijfels die we vaak horen

Vervangt dit een volledig ATS?

Voor veel MKB-bureaus is automatiseringen + funnel genoeg om te starten; een zwaar ATS blijft optioneel ernaast.

Hoe zit het met AVG?

We bouwen privacyteksten en toestemming in de flow; jij blijft verantwoordelijk voor bewaarbeleid.

Consultants werken al in LinkedIn — waarom automatisering?

LinkedIn is bron; automatisering is eigenaarschap. Zonder centraal dossier bel je dezelfde kandidaat dubbel.

Bureaus winnen op snelheid én overzicht

Recruitmentteams die CV-uploads en opdrachtgever-intakes in één automatisering houden, reageren sneller op kandidaten en verliezen minder klantleads onder delivery-druk. Eén pipeline tot plaatsing voorkomt dubbele benadering en mailbox-chaos.

CV Direct in CRM

2 funnels Kandidaat + klant

<5 min Eerste WhatsApp

Veelgestelde vragen

Vervangt dit een ATS volledig?

Voor veel MKB-bureaus is automatiseringen + funnel genoeg om te starten; zware ATS blijft optioneel.

AVG-vriendelijk in te richten?

Ja, met toestemming in de flow; bewaarbeleid blijft jouw verantwoordelijkheid.

Alleen kandidaten, geen klantacquisitie?

Kan. We zetten één funnel live; de andere volgt wanneer jij wilt.

Meerdere niches/vestigingen?

Ja. Tags, toewijzing en landingspagina’s per niche of regio.

Wat kost dit voor Recruitment?

Op aanvraag. Eerst de groeicheck: welke automatiseringen, welke leadkanalen, en of de website erbij moet als basis.

Bouwen jullie ook een nieuwe website?

Als de voordeur ontbreekt of niet converteert, ja. De website is de basis — het werk zit in leads genereren en automatiseren.

Verder lezen in dit cluster

Alles op aanvraag — scope via de groeicheck. Geen prijslijst, wel een eerlijk verdict.

Wil je weten welke automatiseringen bij jou het meest opleveren?

Doe de gratis groeicheck. We laten zien waar leads verdwijnen — ads, website, funnel of opvolging — en wat we automatiseren.

Start de groeicheck